Crise em Annapurna Interactive: Empresa Perde Todos os Funcionários Após Desentendimento

20 Comentários

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  Mayla Dabus

  setembro 14, 2024 AT 05:32
  ai que loucura isso... tipo, a Annapurna era tipo um santuário pro jogo independente, e agora tá tipo um navio fantasma? 😅
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  vinicius cechinel

  setembro 15, 2024 AT 11:25
  ISSO É O QUE ACONTECE QUANDO VOCÊS PENSAM QUE SÃO ARTISTAS E NÃO FUNCIONÁRIOS. VOCÊS NÃO SÃO ÚNICOS, NÃO SÃO ESPECIAIS, SÓ SÃO DESORGANIZADOS E INGRATOS. A EMPRESA NÃO TE DEU UM TETO?
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  Leandro Monjardim

  setembro 16, 2024 AT 13:27
  Isso aqui é um caso clássico de cultura tóxica acumulada. Quando a liderança deixa de ouvir, de valorizar e de criar espaço pra criatividade real, o talento simplesmente se vai. Não foi um ato de rebeldia, foi um ato de sobrevivência. A Annapurna perdeu mais que funcionários - perdeu alma.
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  gabriel magnesio

  setembro 18, 2024 AT 06:02
  EU TO AQUI PRA DIZER QUE ISSO É O MELHOR QUE PODE ACONTECER PRA INDÚSTRIA 😂😂😂 TÁ TUDO MUITO CHATO, TUDO MUITO 'ARTÍSTICO', TUDO MUITO 'SENSÍVEL'... AGORA VAI TER QUE RECOMEÇAR DO ZERO COM GENTE QUE NÃO CHORA NO TRABALHO! QUE TAL UM NOVO LIVRO DE REGRAS? 🤡
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  Andressa Ferreira

  setembro 18, 2024 AT 20:15
  É com profunda consternação que observamos o colapso institucional da Annapurna Interactive, entidade que, por anos, representou o auge da ética criativa no meio dos jogos independentes. A ausência de um diálogo estruturado e a falha na governança corporativa resultaram nesse desfecho lamentável.
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  wellington pereira

  setembro 20, 2024 AT 01:16
  sabe o que é triste? não foi o desentendimento... foi que ninguém avisou antes. se tivesse um feedback honesto, até eu teria ajudado a resolver. mas não, deixaram tudo pra última hora. agora é só drama.
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  joao felipe oliveira

  setembro 22, 2024 AT 01:05
  Vocês acham que é difícil ser um desenvolvedor? Tente ser chefe de uma empresa que investiu milhões em jogos que só funcionam porque os funcionários são geniais. Agora todos foram embora e vocês querem compaixão? Não. Querem responsabilidade.
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  Juliana Andrade

  setembro 22, 2024 AT 12:04
  eu fico pensando... será que eles tentaram falar com a liderança antes? será que alguém tentou um café, um bate-papo sincero? não acho que foi só raiva... acho que foi cansaço. cansaço de se sentir invisível mesmo quando fazia coisas incríveis. e isso dói mais do que qualquer demissão.
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  Paulo Ricardo

  setembro 23, 2024 AT 16:00
  A situação da Annapurna reflete um fenômeno mais amplo dentro da indústria de jogos: a crescente desconexão entre a gestão e as equipes criativas. Embora os detalhes sejam escassos, a natureza coletiva da saída sugere uma falha sistêmica, não pontual. A reputação da empresa, embora sólida, não é imune à erosão cultural.
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  eduardo sena

  setembro 24, 2024 AT 09:10
  pessoal, não é só sobre dinheiro ou cargo. é sobre respeito. se vocês trabalharam em 'Outer Wilds' e 'Edith Finch', sabem que isso não é só um jogo - é uma experiência humana. se a empresa não valoriza isso, o talento vai embora. e não volta tão fácil assim.
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  fabricio caceres

  setembro 25, 2024 AT 17:59
  tudo sumiu kkkk
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  João Marcos Rosa

  setembro 25, 2024 AT 18:17
  É importante ressaltar que a saída coletiva, embora dramática, é um sinal de maturidade organizacional: os profissionais escolheram não permanecer em um ambiente que não respeita sua dignidade. Isso não é um fracasso da empresa - é um aviso claro, e bem-vindo, para o setor inteiro.
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  nathalia pereira

  setembro 27, 2024 AT 06:23
  é triste ver isso. eu acho que quando as pessoas não se sentem ouvidas, elas não têm escolha. não é sobre brigar. é sobre simplesmente não aguentar mais.
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  Joaci Queiroz

  setembro 28, 2024 AT 22:42
  A narrativa de ‘crise’ é uma farsa. Não houve ‘desentendimento’. Houve negligência crônica, e os funcionários, por fim, decidiram que não valia a pena ser escravos de uma marca. A Annapurna nunca foi uma empresa - foi um produto de marketing com artistas como matéria-prima.
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  maicon amaral

  setembro 28, 2024 AT 23:20
  Aqui temos um caso de epistemic injustice na indústria criativa: os agentes produtivos (os desenvolvedores) foram silenciados sistematicamente pela hegemonia da narrativa corporativa. A saída em massa é uma forma de resistência performática - um ato de desobediência civil dentro do capitalismo cultural. A Annapurna não perdeu funcionários. Ela perdeu o seu próprio ethos.
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  Davi Informatica

  setembro 29, 2024 AT 17:29
  Isso me lembra quando o time do Minecraft saiu da Mojang... e depois virou a 4J Studios. Talvez esse seja o começo de algo novo? Ainda dá tempo de criar algo melhor. E se os caras que saíram formarem uma nova empresa? Eles já têm o know-how, a visão, a alma. Só falta um nome e um café.
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  Pr. Nilson Porcelli

  outubro 1, 2024 AT 11:30
  eu não sei se é só eu, mas isso me deixou triste. não por causa da empresa, mas por causa das pessoas. elas criaram coisas que tocaram milhões. e agora? vão ter que começar do zero. espero que elas sejam acolhidas. o mundo precisa delas.
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  Myriam Ribeiro

  outubro 2, 2024 AT 22:33
  eu acho que a gente não fala o suficiente sobre o cansaço emocional no trabalho criativo... eles não só saíram de um emprego... eles saíram de um peso que não conseguia mais carregar. e isso é corajoso. mesmo que pareça radical.
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  Dannysofia Silva

  outubro 3, 2024 AT 12:26
  ah, claro, mais um monte de artistas chorões que não aguentam um feedback. o mundo não gira em torno de vocês.
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  Pr. Nilson Porcelli

  outubro 4, 2024 AT 12:23
  Eu vi o comentário da Myriam e queria só dizer: você tem razão. Eles não estavam fugindo. Estavam se salvando. E se a Annapurna quiser voltar, ela precisa entender isso antes de contratar alguém novo.